Es klingt wie ein Traum für jeden Arbeitnehmer: unbegrenzter, bezahlter Urlaub. Genannt wird dieses Arbeitszeitmodell Vertrauensurlaub oder unbegrenzter Urlaub. Was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf den ersten Blick verlockend erscheinen mag, hat bei weitem nicht nur Vorteile. Hier erfahren Sie, was
Unbegrenzter Urlaub: Was ist Vertrauensurlaub?
Bei dem Modell lassen Unternehmen ihren Angestellten bei der Urlaubsplanung freie Hand. Dabei spielt es keine Rolle, ob sich ein Mitarbeiter 15 der 50 Tage freinimmt. Doch ganz ohne Regeln funktioniert auch dieses Arbeitszeitmodell nicht.
Denn in Deutschland gilt das Bundesurlaubsgesetz. Darin ist der gesetzliche Mindestanspruch geregelt. Wer fünf Tage wöchentlich arbeitet, hat ein Recht auf 20 Tage Urlaub pro Jahr, wer sechs Tage wöchentlich arbeitet, kann 24 Tage beanspruchen. Bei Teilzeitbeschäftigten wird der Urlaubsanspruch entsprechend ihrer Arbeitsstunden anteilig berechnet. Im Arbeitsvertrag sollte der gesetzliche Mindesturlaub festgehalten und auch der Vertrauensurlaub aufgeführt sein.
Was sind die Vorteile von unbegrenztem Urlaub?
Unternehmen, die Vertrauensurlaub anbieten, können sich dadurch als Arbeitgeber attraktiver machen und im Kampf um Mitarbeiter punkten. Zudem liefert das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen Vertrauensbeweis. Das könnte mit einer Identifikation und einer höheren Leistungsbereitschaft einhergehen, wie die Online-Wirtschaftsplattform t3n berichtet. Für den Arbeitgeber kann das Modell zudem Kosten sparen. Er ist nicht mehr verpflichtet, seinen Mitarbeitern am Jahresende oder nach einer Kündigung ungenutzte Urlaubstage auszubezahlen.
Für Arbeitnehmer bedeutet der unbegrenzte Urlaub, dass sie sich so lange erholen können, wie sie möchten. Laut der Jobplattform Indeed führt Vertrauensurlaub zu einer Verbesserung der Gesundheit und der Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Vertrauensurlaub: Welche Schwierigkeiten birgt das Modell?
Unbegrenzter Urlaub bedeutet für die Arbeitnehmer meist aber nicht unbegrenzte Freizeit. In der Regel wird der Ansatz an die Leistung des Arbeitnehmers gekoppelt, er muss sein vertragliches Arbeitspensum erfüllen. Wie das Jobportal Monster berichtet, müssen betriebliche Situationen und Abläufe berücksichtigt werden. Ohne Absprache mit dem Chef kann also nicht einfach unbegrenzt Urlaub genommen werden.
Oft führt die Regelung sogar dazu, dass Arbeitnehmer weniger als ihren gesetzlichen Mindesturlaub in Anspruch nehmen. Dafür gibt es verschiedene Gründe. Wie Jens Niehl, Fachanwalt für Arbeitsrecht, gegenüber Xing erklärt. Viele fürchten ein schlechtes Gewissen, für andere ist der Konkurrenzdruck oder die Angst vor dem Chef zu groß.