Das Landgericht Ingolstadt hat eine Klage gegen den Leitfaden für gendersensible Sprache des Automobilherstellers Audi abgewiesen. Den Leitfaden hatte Audi im März vergangenen Jahres eingeführt, sowohl für die interne als auch für die externe schriftliche Kommunikation. Seitdem sollen alle Beschäftigten entweder geschlechtsneutrale Formulierungen verwenden oder den sogenannten Gendergap, der die männliche und die weibliche Form mit einem Unterstrich verbindet und dadurch auch nicht-binäre Geschlechtsidentitäten sichtbar macht. Beispiel: Audianer_innen. Ein Mitarbeiter des Mutterkonzerns Volkswagen, der häufig mit Kolleginnen und Kollegen bei Audi zusammenarbeitet, wollte diese sprachlichen Richtlinien aber nicht akzeptieren und klagte.
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