Bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor, findet man in Büchern wie im Internet typische Fragen, die gestellt werden könnten: Warum möchten Sie diese Stelle? Wieso sollten wir ausgerechnet Sie einstellen? Oder was wissen Sie über unsere Branche? Bewerber legen sich hierfür einwandfreie Antworten zurecht. Manchmal stellen Personaler aber auch Fragen, die etwas mehr Scharfsinn benötigen - teilweise sogar Fangfragen: Was mochten Sie in der Schule am wenigsten? Diese Frage klärt, wie ein Bewerber mit negativen Situationen umgeht. Was würden Sie tun, wenn Sie im Lotto gewinnen? Hierbei wird die Motivation abgefragt - genauer gesagt die finanziellen Beweggründe, also ob man den Job nur wegen des Geldes macht oder sich auch wirklich für die Tätigkeit interessiert.
Bewerben, aber richtig