Die Wirtschaft befindet sich in rasantem Wandel. Darauf schnell zu reagieren, wird für Unternehmen immer wichtiger. Teams bzw. Mitarbeiter werden daher befähigt, Entscheidungen flexibel, schnell und selbstständig zu treffen. Alle können sich einbringen - das nennt man "Agiles Arbeiten". Für diesen innovativen Ansatz wurde nun das Derchinger IT-Unternehmen Fly-Tech ausgezeichnet.
Es erhielt im Haus der Bayerischen Wirtschaft in München von den Arbeitgeberverbänden der Metall- und Elektroindustrie (bayme vbm) den Agil.Award 2023 in der Kategorie „Kleine Unternehmen“ (fünf bis 49 Mitarbeitende). Stellvertretend für die #cloudheroes der Fly-Tech nahmen CEO Tobias Wirth, Kaufmännische Leiterin Stefanie Wirth und Vertriebsleiter Özcan Sahin den Preis von Bertram Brossardt, Hauptgeschäftsführer der Bayme VBM, entgegen. In ihrer Laudatio würdigte Prof. Jutta Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability, die hohe Innovationsfähigkeit und die geschickte und zielorientierte Nutzung agiler Instrumente. „Agilität wird hier gelebt“, betonte sie.
Fly-Tech aus Friedberg-Derching setzt seit 2018 auf agiles Arbeiten
„Wir sind 2018 mit der Herausforderung angetreten, durch eine agile Arbeitsweise eine Win-Win-Win-Situation zu schaffen, die gewinnbringend für das Unternehmen, die Mitarbeitenden und für unsere Kunden ist”, so CEO Tobias Wirth. Ziel war es, ein Unternehmen zu schaffen, an dem sich jedes Teammitglied hinsichtlich seiner persönlichen Stärken weiterentwickeln kann. "Dass dieser Weg nun mit dem Agil.Award 2023 ausgezeichnet wurde, ist für uns der Beweis, dass unsere Denkweise, Wandel als Chance zu verstehen, absolut richtig ist.“
Doch wie kommt man dazu? Schritte wurden in klar definierten Meilensteinen festgeschrieben. Einer davon ist der Fokus auf die Lösungen rund um die Microsoft Cloud. So hat Fly-Tech sogar gewinnbringende Rechenzentren abgeschaltet und die Kundendaten in die Cloud umgezogen. Da wurde zum ersten Mal klar, dass man manchmal auch unangenehme Wege gehen muss, wenn man das Ziel erreichen wolle.
Der entscheidende Schritt aber war, die Mitarbeitenden Schritt für Schritt an die neue Arbeitsweise heranzuführen, und sie bei allen Entscheidungen mitzunehmen. Ihnen nichts „überzustülpen“, sondern gemeinsam den Weg zu erarbeiten. In diesem Kontext ist auch der Hashtag (#) cloudheroes entstanden: „Das Arbeiten an Prozessen soll Spaß machen und da muss man auch mal etwas Neues ausprobieren“, so Stefanie Wirth, Kaufmännische Leiterin. Deswegen werden beispielsweise
Zusammen mit den Mitarbeitern wurden Rollenbeschreibungen erarbeitet, die nicht „starr“ einer Stellenbezeichnung zugewiesen sind. Mitarbeitende können mehrere Rollen innehaben – je nach den persönlichen Stärken. Natürlich gibt es weiterhin Regeln, einen Handlungsrahmen. Doch in diesem haben die Mitarbeitenden alle Freiheiten, ihre Aufgaben so zu erledigen, wie es zu ihrer Vorstellung von Arbeiten passt“, so Tobias Wirth.
Auch Kunden von Fly-Tech aus Friedberg-Derching profitieren vom agilen Arbeiten
Es profitieren aber auch die Kunden. So entstand die Idee, eine „New Work Experience Tour” durch die Büros anzubieten. An 16 Stationen erfahren Interessierte, wie die agile Arbeitswelt aussieht und wie die Lösungen aus der Microsoft-Welt im Alltag eingesetzt werden. Wer gelebtes New Work kennenlernen will, ist eingeladen, an einer solchen Tour teilzunehmen.