Dillingen Der Festakt zum 40-jährigen Bestehen der Akademie für Lehrerfortbildung und Personalführung erscheint vielen Dillingern als neuer Meilenstein in einer langen Tradition. Denn Bayerns Kultusminister Ludwig Spaenle spricht heute im Gebäudeensemble der ehemaligen Universität, das seit 1971 von der Akademie genutzt wird.
Die Universität sorgte für die überregionale Bedeutung Dillingens in der Zeit der Gegenreformation. Auf dem Gebiet der Lehrerfortbildung hat nun die Akademie die überregionale Ausstrahlung Dillingens weitergeführt. Sie entwickelte sich nicht nur zu einem maßgeblichen Wirtschaftsfaktor für Dillingen und sein Umland, sondern auch zum bayerischen Zentrum für pädagogische Fortbildung. Kultusministerien anderer Bundesländer bewerteten die Einrichtung und Arbeitsweise der Dillinger Akademie als ein Modell, das zur Nachahmung anregte. Und auch über die nationalen Grenzen hinaus zeigte die Dillinger Institution Wirkung. Am bekanntesten ist ihre Hilfe beim Aufbau eines Systems der Lehrerfortbildung in der Volksrepublik China.
Aus bescheidenen Anfängen
Im Auftrag des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und der Hanns-Seidel-Stiftung leisteten Repräsentanten der Akademie beratenden Beistand bei der Strukturierung von Lehrerfortbildungsinstituten in Shanghai und Hangzhou. Akademiereferenten waren darüber hinaus auch in Kasachstan, Polen, Tschechien, Slowenien, Rumänien, Brasilien, der Slowakei und der Mongolei tätig.
Entwickelt hat sich die Akademie aus bescheidenen Anfängen. Nur fünf Dozenten sorgten unter der Leitung von Hanns Ott im Gründungsjahr 1971 für die Durchführung der Lehrgänge. Unter den Direktoren Ludwig Häring (1979 –2000), Thomas Sachsenröder (2001 – 2008) und Dr. Paul Olbrich, wurde das Fortbildungsangebot ständig ausgeweitet.
Im Mittelpunkt der Arbeit von 44 Dozenten und 135 Mitarbeitern steht heute die Fortbildung der bayerischen Lehrkräfte aus allen Schularten und in allen Unterrichtsfächern (ausgenommen Sport und Religion). Stark zugenommen hat während der letzten Jahre die Zahl der Lehrgänge im Bereich der Personalführung. Zu diesem Sektor gehören die Aus- und Fortbildungsmaßnahmen für Schulleiter, für andere pädagogische Führungskräfte, für Evaluationsteams sowie für Beratungslehrer.